ตลาดแรงงานสหรัฐฯ เริ่มปี 2026 ชะลอตัว – การจ้างงานภาคเอกชนเติบโตต่ำกว่าคาด

การจ้างงานภาคเอกชนในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นเพียง 22,000 ตำแหน่งงานในเดือนมกราคม 2026 ซึ่งต่ำกว่าที่นักวิเคราะห์คาดการณ์ไว้มากและลดลงจากเดือนก่อนหน้า ข้อมูลนี้มาจาก รายงานการจ้างงานแห่งชาติของ ADP ซึ่งเป็นตัวชี้วัดที่ได้รับความสนใจจากนักเศรษฐศาสตร์และนักลงทุน โดยตัวเลขที่แท้จริงน้อยกว่าการคาดการณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่คาดว่าจะมีการเพิ่มขึ้นประมาณ 45,000–48,000 ตำแหน่งงานในเดือนเดียวกัน

ตัวเลขการจ้างงานเดือนมกราคมต่ำกว่าคาดการณ์

รายงานจาก ADP ซึ่งรวบรวมข้อมูลการจ่ายเงินเดือนจากหลายล้านบริษัทในสหรัฐฯ ระบุว่า การสร้างงานในภาคเอกชนมีการเติบโตจำกัด โดยมีการเพิ่มขึ้นทั้งหมด 22,000 ตำแหน่งในเดือนมกราคม ซึ่งเป็นจำนวนที่ต่ำกว่าการคาดการณ์ของนักวิเคราะห์อย่างมีนัยสำคัญ

ก่อนหน้านี้ อัตราการจ้างงานในเดือนธันวาคมถูกปรับลดลงเหลือ 37,000 ตำแหน่งจากตัวเลขเดิม ทำให้การเติบโตของการจ้างงานในช่วงสิ้นปี 2025 และต้นปี 2026 ดูชะลอตัวอย่างต่อเนื่องมากขึ้น

ภาคอุตสาหกรรมที่ขยายตัว vs ภาคที่หดตัว

แม้ว่าการเติบโตโดยรวมจะต่ำกว่าคาด แต่บางภาคงานยังคงมีการเพิ่มขึ้นอย่างแข็งแกร่ง โดยเฉพาะภาคการศึกษาและบริการสุขภาพ (Education and Health Services) ซึ่งเพิ่มแรงงานได้มากถึง 74,000 ตำแหน่งในเดือนมกราคม

นอกจากนี้ ภาคก่อสร้างยังมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อยประมาณ 9,000 ตำแหน่ง ขณะที่ภาคการเงิน กิจกรรมบริการสันทนาการและการต้อนรับ (Leisure & Hospitality) และภาคการค้า การขนส่ง และสาธารณูปโภค ก็ยังมีการขยายตัวในระดับต่ำ

อย่างไรก็ตาม ภาคที่สำคัญหลายภาคกลับประสบปัญหาการหดตัว โดยเฉพาะภาคบริการแบบมืออาชีพและธุรกิจ (Professional and Business Services) ที่สูญเสียงานจำนวนมากถึง 57,000 ตำแหน่ง และภาคการผลิต (Manufacturing) ที่ลดลงอีก 8,000 ตำแหน่ง ซึ่งแสดงให้เห็นว่าความต้องการจ้างงานในภาคเศรษฐกิจบางส่วนยังอ่อนแออยู่

แนวโน้มการเติบโตค่าจ้าง

รายงานยังระบุเกี่ยวกับอัตราการเติบโตของค่าจ้างด้วย โดยพบว่าอัตราเพิ่มค่าจ้างสำหรับคนที่เปลี่ยนงานชะลอตัวลงเล็กน้อยอยู่ที่ประมาณ 6.4% ต่อปี จาก 6.6% ในเดือนธันวาคม ในขณะที่ผู้ที่ยังอยู่ในตำแหน่งเดิมยังเห็นการเติบโตของค่าจ้างคงที่อยู่ที่ประมาณ 4.5% ต่อปี

สิ่งที่ตัวเลขนี้บ่งบอกต่อ “ตลาดแรงงานสหรัฐฯ”

ตัวเลขการจ้างงานที่ต่ำกว่าคาดการณ์นี้แสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานในสหรัฐฯ ยังคงอยู่ในสภาวะที่นักเศรษฐศาสตร์เรียกว่า “low-hire, low-fire” ซึ่งหมายถึงสถานการณ์ที่บริษัทไม่ค่อยขยายการจ้างงานใหม่ แต่ก็ยังไม่ปล่อยให้แรงงานจำนวนมากตกงานในเวลาเดียวกัน

ความชะลอตัวนี้มีหลายปัจจัยสนับสนุน ตั้งแต่ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ ภาวะเงินเฟ้อที่ยังไม่แน่นอน ไปจนถึงผลกระทบจากเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติที่เข้ามาแทนที่แรงงานในบางสาขา นอกจากนี้ยังมีการกล่าวถึงผลของแรงกดดันจากนโยบายการค้าระหว่างประเทศและความไม่แน่นอนด้านการลงทุนที่ส่งผลให้บริษัทเลือกชะลอการขยายกำลังคน

ผลกระทบต่อตลาดเงินและนโยบายการเงิน

การเติบโตของการจ้างงานที่ช้าลงนี้ส่งผลต่อมุมมองของนักลงทุนและธนาคารกลางสหรัฐฯ (Federal Reserve) โดยเฉพาะในเรื่องของอัตราดอกเบี้ย เนื่องจากตลาดแรงงานเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ Fed ใช้พิจารณาในการกำหนดนโยบายการเงิน การจ้างงานที่ยังไม่ขยายตัวอย่างแข็งแกร่งอาจทำให้ Fed ชะลอการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยหรือแม้แต่พิจารณาลดอัตราดอกเบี้ยหากเห็นสัญญาณของการชะลอตัวทางเศรษฐกิจที่รุนแรงขึ้นต่อเนื่อง

การรอข้อมูลอย่างเป็นทางการจากรัฐบาลสหรัฐฯ

ควรสังเกตว่า รายงานของ ADP นี้เป็นตัวบ่งชี้สถานการณ์การจ้างงานในภาคเอกชนเท่านั้นและออกมาก่อนข้อมูลอย่างเป็นทางการจาก Bureau of Labor Statistics (BLS) ซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐบาลสหรัฐฯ ที่จะเผยแพร่ตัวเลขการจ้างงานทั้งภาคเอกชนและภาครัฐรวมกัน โดยสำหรับเดือนมกราคม 2026 นั้น การเผยแพร่ข้อมูลของ BLS ถูกเลื่อนออกไปเนื่องจากการปิดทำการบางส่วนของรัฐบาล (government shutdown) ซึ่งทำให้นักเศรษฐศาสตร์และนักลงทุนต้องเฝ้ารอข้อมูลตัวจริงที่จะช่วยยืนยันแนวโน้มตลาดแรงงานอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น

ความคาดหวังต่อแนวโน้มในอนาคต

นักวิเคราะห์บางรายเชื่อว่า การจ้างงานอาจฟื้นตัวกลับมาดีขึ้นในช่วงกลางปี 2026 หากเศรษฐกิจโดยรวมเริ่มฟื้นตัว แต่ก็มีความกังวลว่าหากแนวโน้มการจ้างงานยังคงชะลอตัว ความเสี่ยงต่อภาวะชะลอตัวทางเศรษฐกิจ (economic slowdown) จะเพิ่มขึ้น และอาจส่งผลให้การเติบโตของ GDP ชะลอตัวตามไปด้วย ซึ่งเป็นอีกหนึ่งประเด็นที่นักลงทุนและผู้กำหนดนโยบายต้องติดตามอย่างใกล้ชิด

#USjobs #ADPReport #ตลาดแรงงานสหรัฐ #เศรษฐกิจสหรัฐ #SlimScan #GrowthStocks #CANSLIM #ข่าวหุ้น