ตลาดแรงงานสหรัฐเริ่มนิ่ง: Layoffs ลดลง แต่ Hiring Plans ยังอ่อนแรง

ตลาดแรงงานของสหรัฐอเมริกากำลังส่งสัญญาณที่น่าสนใจในช่วงต้นปี 2026 เมื่อข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับ Jobless Claims และรายงานจากบริษัทวิเคราะห์แรงงาน Challenger, Gray & Christmas ระบุว่า การเลิกจ้าง (Layoffs) กำลังลดลงอย่างมีนัยสำคัญ แต่ในอีกด้านหนึ่ง แผนการจ้างงานใหม่ (Hiring Plans) กลับยังคงอ่อนแรง ทำให้ภาพรวมของตลาดแรงงานอยู่ในภาวะที่นักเศรษฐศาสตร์เรียกว่า “No Fire, No Hire” หรือ “ไม่เลิกจ้างมาก แต่ก็ไม่จ้างเพิ่ม”

ข้อมูลล่าสุดจากรัฐบาลสหรัฐเผยว่า จำนวนผู้ยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานครั้งแรก (Initial Jobless Claims) ในสัปดาห์สิ้นสุดวันที่ 28 กุมภาพันธ์ อยู่ที่ประมาณ 213,000 ราย ซึ่งเป็นระดับที่ค่อนข้างต่ำและแทบไม่เปลี่ยนแปลงจากสัปดาห์ก่อนหน้า สะท้อนว่า บริษัทต่าง ๆ ยังไม่ได้เริ่มปลดพนักงานจำนวนมาก แม้เศรษฐกิจโลกจะเผชิญความไม่แน่นอนหลายด้านก็ตาม

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการเลิกจ้างจะลดลง แต่ข้อมูลเกี่ยวกับ การจ้างงานใหม่ กลับไม่สดใสนัก โดยหลายบริษัทเลือกที่จะ ชะลอการรับพนักงานใหม่ เนื่องจากความกังวลเกี่ยวกับแนวโน้มเศรษฐกิจ ต้นทุนธุรกิจ และความไม่แน่นอนด้านนโยบายเศรษฐกิจในระดับโลก

ตัวเลข Jobless Claims บ่งชี้ตลาดแรงงานยังคงมีเสถียรภาพ

หนึ่งในตัวชี้วัดสำคัญที่นักเศรษฐศาสตร์ใช้ติดตามสภาพเศรษฐกิจคือ Initial Jobless Claims หรือจำนวนผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานครั้งแรก เพราะหากตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว มักเป็นสัญญาณเตือนว่าเศรษฐกิจเริ่มชะลอตัว

ข้อมูลล่าสุดระบุว่า ตัวเลขยังคงอยู่ที่ 213,000 ราย ซึ่งถือว่าอยู่ในระดับต่ำเมื่อเทียบกับมาตรฐานทางประวัติศาสตร์ และสะท้อนว่า บริษัทในสหรัฐยังคงพยายามรักษาพนักงานเอาไว้ มากกว่าจะเริ่มลดจำนวนแรงงาน

นักวิเคราะห์หลายรายมองว่า การที่ตัวเลข Jobless Claims ยังทรงตัวในระดับต่ำเป็นสัญญาณเชิงบวก เพราะแสดงให้เห็นว่า ตลาดแรงงานยังไม่เข้าสู่ภาวะถดถอย แม้จะมีความเสี่ยงจากปัจจัยเศรษฐกิจหลายด้าน

นอกจากนี้ ค่าเฉลี่ย 4 สัปดาห์ของ Jobless Claims ก็ยังอยู่ในระดับใกล้เคียงกัน ซึ่งช่วยยืนยันว่าการเลิกจ้างไม่ได้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

รายงาน Challenger: การประกาศเลิกจ้างลดลงอย่างชัดเจน

รายงานจากบริษัทที่ปรึกษาด้านแรงงาน Challenger, Gray & Christmas ยังแสดงให้เห็นว่า จำนวนการประกาศเลิกจ้าง (Job Cut Announcements) ในเดือนกุมภาพันธ์ลดลงอย่างมาก

ข้อมูลระบุว่า บริษัทในสหรัฐประกาศเลิกจ้างประมาณ 48,307 ตำแหน่ง ลดลงถึง 55% จากเดือนก่อนหน้า และลดลงมากถึง 72% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน

ตัวเลขดังกล่าวสะท้อนว่า ภาคธุรกิจเริ่มมีความมั่นใจมากขึ้นเล็กน้อย และไม่ได้เร่งลดต้นทุนผ่านการปลดพนักงานเหมือนในช่วงก่อนหน้า

แม้ว่าการลดลงของ Layoffs จะเป็นข่าวดีสำหรับแรงงาน แต่ก็ยังมีข้อสังเกตว่า การลดลงของการเลิกจ้างไม่ได้หมายความว่าเศรษฐกิจจะเติบโตอย่างแข็งแรง เพราะในขณะเดียวกัน บริษัทก็ยังไม่พร้อมจะจ้างพนักงานเพิ่ม

Continuing Claims เพิ่มขึ้น สะท้อนการหางานใหม่ยังยาก

แม้ว่าการเลิกจ้างจะไม่เพิ่มขึ้น แต่จำนวนผู้ที่ยังคงรับสวัสดิการว่างงานต่อเนื่อง หรือ Continuing Claims กลับเพิ่มขึ้นประมาณ 46,000 ราย ทำให้ตัวเลขรวมอยู่ที่ประมาณ 1.87 ล้านคน

ตัวเลขนี้บ่งชี้ว่า แรงงานบางส่วนที่ตกงานอาจใช้เวลานานขึ้นในการหางานใหม่ ซึ่งเป็นอีกหนึ่งสัญญาณว่าตลาดแรงงานยังไม่ได้ฟื้นตัวเต็มที่

ก่อนหน้านี้ Continuing Claims เคยเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและเกือบแตะระดับสูงสุดหลังยุคโควิดที่ประมาณ 2 ล้านคน ในช่วงฤดูใบไม้ร่วงปีที่ผ่านมา ก่อนที่จะเริ่มทรงตัวในช่วงหลัง

การทรงตัวของตัวเลขดังกล่าวทำให้นักเศรษฐศาสตร์เชื่อว่า ตลาดแรงงานไม่ได้แย่ลง แต่ก็ยังไม่แข็งแรง

ภาพรวมเศรษฐกิจ: Layoffs ต่ำ แต่ Hiring ก็ต่ำเช่นกัน

สถานการณ์ที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงานสหรัฐในปัจจุบันจึงมีลักษณะพิเศษ กล่าวคือ

• การเลิกจ้างต่ำ
• การจ้างงานใหม่ต่ำ
• จำนวนตำแหน่งงานใหม่เพิ่มช้า

ในปี 2025 สหรัฐสร้างตำแหน่งงานใหม่เพียงประมาณ 181,000 ตำแหน่ง ซึ่งถือว่าเป็นหนึ่งในระดับที่ต่ำที่สุดในปีที่เศรษฐกิจไม่ได้อยู่ในภาวะถดถอย

นักวิเคราะห์หลายคนจึงคาดการณ์ว่า ปี 2026 อาจเห็นการเติบโตของการจ้างงานที่ค่อนข้างจำกัด

Hiring Plans ยังอยู่ในระดับต่ำมาก

อีกหนึ่งตัวชี้วัดสำคัญคือ Hiring Plans หรือจำนวนตำแหน่งงานที่บริษัทประกาศว่าจะเปิดรับในอนาคต

รายงานล่าสุดระบุว่า ในเดือนมกราคม บริษัทต่าง ๆ ประกาศแผนการจ้างงานเพียง 5,306 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นระดับต่ำที่สุดตั้งแต่เริ่มเก็บข้อมูลในปี 2009

ตัวเลขนี้ลดลง

• 13% จากปีก่อน
• 49% จากเดือนก่อนหน้า

สะท้อนว่าภาคธุรกิจยังคงระมัดระวังอย่างมากในการขยายการจ้างงาน

ปัจจัยที่ทำให้บริษัทลังเลในการจ้างงาน

มีหลายปัจจัยที่ทำให้บริษัทในสหรัฐยังไม่เร่งจ้างงานใหม่ ได้แก่

1. ความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจโลก

สถานการณ์ความตึงเครียดระหว่างประเทศ เช่น ความขัดแย้งทางภูมิรัฐศาสตร์ อาจส่งผลต่อความเชื่อมั่นของภาคธุรกิจ

2. นโยบายการค้าและภาษี

การเปลี่ยนแปลงด้านภาษีการค้าระหว่างประเทศ รวมถึงคำตัดสินของศาลสูงสหรัฐเกี่ยวกับนโยบายภาษีในอดีต ทำให้บริษัทต้องปรับกลยุทธ์ธุรกิจ

3. เทคโนโลยีและ AI

การใช้ Artificial Intelligence (AI) ในหลายอุตสาหกรรม ทำให้บางตำแหน่งงานถูกแทนที่หรือมีความต้องการแรงงานลดลง

4. ต้นทุนธุรกิจที่สูงขึ้น

ต้นทุนวัตถุดิบ ค่าแรง และดอกเบี้ยที่ยังอยู่ในระดับสูง ทำให้บริษัทระมัดระวังในการขยายทีมงาน

ตลาดหุ้นตอบสนองต่อข้อมูลแรงงาน

หลังจากการเผยแพร่ข้อมูลแรงงานล่าสุด ตลาดการเงินสหรัฐมีปฏิกิริยาเชิงลบเล็กน้อย โดยดัชนีหุ้นสำคัญอย่าง

• Dow Jones Industrial Average
• S&P 500

มีแนวโน้มปรับตัวลดลงในการซื้อขาย เนื่องจากนักลงทุนกังวลว่าการจ้างงานที่ชะลอตัวอาจส่งผลต่อการเติบโตของเศรษฐกิจในระยะยาว

บทวิเคราะห์: ตลาดแรงงานกำลังเข้าสู่ “ช่วงเปลี่ยนผ่าน”

นักเศรษฐศาสตร์หลายคนเชื่อว่า ตลาดแรงงานสหรัฐกำลังเข้าสู่ช่วงเปลี่ยนผ่านจากยุคที่บริษัทแข่งขันกันจ้างงานอย่างหนักหลังโควิด มาเป็นช่วงที่บริษัทเริ่มควบคุมต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานแทน

แนวโน้มดังกล่าวทำให้เกิดสภาพตลาดแรงงานที่

• การเลิกจ้างไม่สูง
• แต่โอกาสงานใหม่ก็ไม่ได้เพิ่มขึ้น

สถานการณ์นี้อาจดำเนินต่อไปอีกระยะหนึ่งจนกว่าความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจจะลดลง

แนวโน้มตลาดแรงงานสหรัฐในปี 2026

ผู้เชี่ยวชาญคาดว่า ในปี 2026 ตลาดแรงงานสหรัฐอาจมีลักษณะดังต่อไปนี้

• อัตราการว่างงานอยู่ในระดับปานกลาง
• การจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างช้า ๆ
• บริษัทเน้นเพิ่มประสิทธิภาพมากกว่าขยายจำนวนพนักงาน
• เทคโนโลยีและ AI มีบทบาทมากขึ้น

แม้ว่าการจ้างงานจะไม่เติบโตเร็วเหมือนช่วงหลังโควิด แต่การที่ การเลิกจ้างไม่ได้เพิ่มขึ้น ก็ถือเป็นสัญญาณเชิงบวกสำหรับเสถียรภาพของเศรษฐกิจ

สรุปภาพรวม

ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับ Jobless Claims และรายงานจาก Challenger, Gray & Christmas แสดงให้เห็นว่า

• การเลิกจ้างในสหรัฐกำลังลดลง
• ตลาดแรงงานมีเสถียรภาพมากขึ้น
• แต่การจ้างงานใหม่ยังคงชะลอตัว

สถานการณ์นี้สะท้อนว่าเศรษฐกิจสหรัฐยังคงอยู่ในช่วงที่ต้องติดตามอย่างใกล้ชิด เพราะแม้จะไม่มีสัญญาณวิกฤตแรงงาน แต่การขยายตัวของการจ้างงานก็ยังไม่แข็งแรงพอที่จะสร้างแรงขับเคลื่อนเศรษฐกิจในระยะยาว

#เศรษฐกิจโลก #ตลาดแรงงานสหรัฐ #Layoffs #เศรษฐกิจอเมริกา #SlimScan #GrowthStocks #CANSLIM #ข่าวหุ้น