US: แผนปลดคนงานลดลง 53% ในพฤศจิกายน — Challenger, Gray & Christmas รายงาน
•โดย ADMIN
บริษัทในสหรัฐฯ ประกาศแผนปลดพนักงาน (planned job cuts) ลดลงอย่างมากในเดือนพฤศจิกายน โดยลดลง 53% เหลือ 71,321 ตำแหน่งเมื่อเทียบกับเดือนตุลาคม — ตามรายงานของ Challenger, Gray & Christmas
อย่างไรก็ตาม จำนวนนี้ยังสูงกว่าช่วงเดียวกันของปีที่แล้วถึง 24% และถือเป็นตัวเลขปลดพนักงานสูงสุดสำหรับเดือนพฤศจิกายนนับตั้งแต่ปี 2022
หากนับตั้งแต่ต้นปีจนถึงเดือนพฤศจิกายน ปี 2025 นายจ้างสหรัฐฯ ประกาศปลดพนักงานรวมราว 1.171 ล้านตำแหน่ง เติบโตขึ้น 54% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 2024
ในทางกลับกัน แผนการจ้างงาน (planned hires) มีเพียง 497,151 ตำแหน่ง — ต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 2010 และลดลง 35% จากปีที่แล้ว
ตลาดแรงงานโดยรวมจึงถูกมองว่าอยู่ในภาวะ “no fire, no hire” — การปลดพนักงานลดลง แต่ก็ไม่มีสัญญาณฟื้นตัวด้านการจ้างงานอย่างชัดเจน
ปัจจัยที่ส่งผลต่อแนวโน้มนี้ ได้แก่ การลดแรงงานเข้าประเทศ (immigration) ตั้งแต่สมัยรัฐบาลก่อน ภายใต้การบริหารของ Joe Biden และเร่งต่อโดยรัฐบาลปัจจุบัน, ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจจากนโยบายทางการค้า (tariffs) และการชะลอความต้องการของผู้บริโภค รวมทั้งการเร่งรับเอาเทคโนโลยีอย่าง Artificial Intelligence (AI) ที่มากดความต้องการแรงงาน โดยเฉพาะตำแหน่งระดับเริ่มต้น (entry‑level)
ภาคที่โดดเด่นในการปลดพนักงานเดือนพฤศจิกายนได้แก่ ภาคโทรคมนาคม — โดยเฉพาะบริษัท Verizon — ตามด้วยบริษัทด้านเทคโนโลยี และอุตสาหกรรมแปรรูปเนื้อสัตว์ โดยสาเหตุหลักมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร (restructuring)
แม้ว่าแผนปลดพนักงานลดลงเดือนต่อเดือน แต่ปัจจัยเชิงโครงสร้างที่กดตลาดแรงงานโดยรวมยังคงอยู่ — บ่งชี้ว่าปี 2025 อาจกลายเป็นปีที่ตลาดแรงงานสหรัฐฯ เผชิญกับ “คลื่นเลย์ออฟ” ต่อเนื่อง และโอกาสการจ้างงานใหม่ยังคงจำกัด
#USJobs #Layoffs #LaborMarket #AIimpact #SlimScan #GrowthStocks #CANSLIM #ข่าวหุ้น