ManpowerGroup และ Experis ตอกย้ำพลัง Human Edge บนเวที Mobile World Congress Barcelona 2026

บาร์เซโลนา, สเปน – ในโลกธุรกิจที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การมีเพียงเครื่องมือดิจิทัลที่ล้ำสมัยอาจไม่เพียงพออีกต่อไป สิ่งที่องค์กรต้องการคือ “Human Edge” หรือความได้เปรียบจากศักยภาพของมนุษย์ ซึ่ง ManpowerGroup และแบรนด์ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีอย่าง Experis ได้นำแนวคิดนี้ไปสู่เวทีระดับโลก Mobile World Congress (MWC) Barcelona 2026 พร้อมนำเสนอ Workforce Intelligence ที่ผสานพลังคนและเทคโนโลยีเข้าด้วยกันอย่างลงตัว

การเข้าร่วมงานในปีนี้สะท้อนถึงวิสัยทัศน์ของ ManpowerGroup ที่มุ่งสร้างอนาคตแห่งการทำงาน (Future of Work) โดยใช้ข้อมูลเชิงลึก (data-driven insights) เทคโนโลยี AI และความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อช่วยให้องค์กรทั่วโลกสามารถรับมือกับความท้าทายด้านแรงงาน ทักษะ และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลได้อย่างมั่นคง

Human Edge คืออะไร และทำไมจึงสำคัญในยุค Digital Transformation

Human Edge คือแนวคิดที่เน้นการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันผ่านการพัฒนาทักษะมนุษย์ (human skills) ควบคู่ไปกับการใช้เทคโนโลยีขั้นสูง ไม่ว่าจะเป็น Artificial Intelligence, Automation หรือ Cloud Infrastructure

ในยุคที่ AI สามารถทำงานซ้ำ ๆ ได้อย่างแม่นยำ ทักษะที่องค์กรต้องการกลับกลายเป็นทักษะที่เครื่องจักรเลียนแบบได้ยาก เช่น ความคิดสร้างสรรค์ (creativity) การตัดสินใจเชิงจริยธรรม (ethical judgment) การสื่อสาร และความสามารถในการปรับตัว (adaptability)

ManpowerGroup มองว่าการสร้าง Human Edge ไม่ได้หมายถึงการเลือก “คน” หรือ “เทคโนโลยี” อย่างใดอย่างหนึ่ง แต่คือการผสานทั้งสองเข้าด้วยกันอย่างชาญฉลาด ผ่านแนวคิด Workforce Intelligence ที่ใช้ข้อมูลจริง วิเคราะห์แนวโน้มแรงงาน และวางกลยุทธ์ด้าน Talent อย่างแม่นยำ

Workforce Intelligence: ข้อมูลเชิงลึกเพื่อการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

การใช้ Data Analytics เพื่อเข้าใจแรงงานยุคใหม่

Workforce Intelligence คือการนำข้อมูลตลาดแรงงาน ทักษะที่เป็นที่ต้องการ (in-demand skills) และแนวโน้มการจ้างงาน มาวิเคราะห์เพื่อช่วยให้องค์กรตัดสินใจได้อย่างแม่นยำมากขึ้น

Experis ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน IT Talent Solutions ได้เน้นย้ำถึงบทบาทของ AI-driven workforce planning ที่ช่วยให้บริษัทสามารถ:

• ประเมินช่องว่างด้านทักษะ (skills gap analysis)
• วางแผน reskilling และ upskilling ได้ตรงจุด
• คาดการณ์ความต้องการแรงงานในอนาคต
• ลดความเสี่ยงด้าน Talent Shortage

Talent Strategy ในยุค AI

ในเวที MWC Barcelona 2026 ผู้บริหารของ ManpowerGroup ได้กล่าวถึงความสำคัญของการสร้าง Talent Strategy ที่ยืดหยุ่น รองรับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี 5G, AI, IoT และ Cybersecurity ซึ่งกำลังเติบโตอย่างรวดเร็วในระดับโลก

องค์กรที่สามารถผสานเทคโนโลยีกับการพัฒนาทักษะบุคลากรได้อย่างสมดุล จะเป็นองค์กรที่สามารถแข่งขันและเติบโตได้อย่างยั่งยืนในระยะยาว

Experis: ผู้นำด้าน IT และ Digital Talent Solutions

Experis เป็นแบรนด์ในเครือ ManpowerGroup ที่มุ่งเน้นการจัดหาและพัฒนาบุคลากรด้านเทคโนโลยี ไม่ว่าจะเป็น:

• Software Development
• Cloud & Infrastructure
• Cybersecurity
• Data & Analytics
• Digital Transformation

ในงาน Mobile World Congress Barcelona 2026 ทีม Experis ได้นำเสนอกรณีศึกษา (case studies) ที่แสดงให้เห็นว่าองค์กรชั้นนำสามารถใช้ Workforce Intelligence เพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันได้อย่างไร ทั้งในด้านการเพิ่ม productivity และการลดต้นทุนด้านแรงงาน

Mobile World Congress Barcelona 2026: เวทีแห่งนวัตกรรมระดับโลก

Mobile World Congress (MWC) เป็นงานเทคโนโลยีด้าน mobile และ connectivity ที่ใหญ่ที่สุดในโลก จัดขึ้นที่เมืองบาร์เซโลนา ประเทศสเปน เป็นเวทีที่รวบรวมผู้นำอุตสาหกรรม เทคโนโลยีสตาร์ทอัพ นักลงทุน และผู้กำหนดนโยบายจากทั่วโลก

การที่ ManpowerGroup และ Experis เข้าร่วมงานในครั้งนี้ แสดงให้เห็นถึงบทบาทของทรัพยากรบุคคลในฐานะ “หัวใจ” ของการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล เพราะแม้เทคโนโลยีจะก้าวหน้าเพียงใด หากขาดบุคลากรที่มีทักษะและความพร้อม องค์กรก็ไม่สามารถใช้ศักยภาพของเทคโนโลยีได้อย่างเต็มที่

การรับมือกับ Talent Shortage ระดับโลก

หนึ่งในประเด็นสำคัญที่ถูกหยิบยกขึ้นมาบนเวทีคือปัญหา Talent Shortage หรือการขาดแคลนแรงงานทักษะสูง ซึ่งกำลังเป็นความท้าทายระดับโลก

ManpowerGroup ได้ชี้ให้เห็นว่าการแก้ไขปัญหานี้ต้องอาศัยความร่วมมือระหว่างภาครัฐ ภาคเอกชน และสถาบันการศึกษา โดยเน้นการพัฒนาทักษะดิจิทัล (digital skills) และ soft skills ควบคู่กัน

นอกจากนี้ การใช้เทคโนโลยี AI ในกระบวนการสรรหา (AI-powered recruitment) ยังช่วยให้การคัดเลือกบุคลากรมีความแม่นยำ ลดอคติ (bias) และเพิ่มความหลากหลาย (diversity & inclusion) ภายในองค์กร

อนาคตของการทำงาน: ผสานคนและเทคโนโลยีอย่างสมดุล

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แนวคิด Hybrid Work, Remote Work และ Flexible Workforce ได้กลายเป็นเรื่องปกติ ManpowerGroup เชื่อว่าอนาคตของการทำงานจะยิ่งเน้นความยืดหยุ่นมากขึ้น

Workforce Intelligence จะมีบทบาทสำคัญในการช่วยองค์กร:

• วางแผนกำลังคนระยะยาว
• ออกแบบประสบการณ์พนักงาน (Employee Experience)
• เสริมสร้างความผูกพันและการรักษาบุคลากร (Retention)
• สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล (data-driven culture)

บทบาทของผู้นำองค์กรในยุค Human-Centric AI

ผู้บริหารยุคใหม่จำเป็นต้องมีทั้ง Digital Literacy และ Human Leadership Skills เพื่อบริหารทีมงานในยุคที่ AI กลายเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการทำงาน

ManpowerGroup เน้นย้ำว่า “Leading with the Human Edge” ไม่ได้หมายถึงการต่อต้านเทคโนโลยี แต่คือการใช้เทคโนโลยีเพื่อเสริมศักยภาพมนุษย์ และสร้างคุณค่าในระยะยาว

บทสรุป: สร้างความได้เปรียบอย่างยั่งยืนด้วย Human Edge

การปรากฏตัวของ ManpowerGroup และ Experis บนเวที Mobile World Congress Barcelona 2026 เป็นการส่งสัญญาณชัดเจนว่าอนาคตของโลกธุรกิจไม่ได้ขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับความสามารถในการผสานเทคโนโลยีกับศักยภาพของมนุษย์อย่างลงตัว

Human Edge จึงไม่ใช่เพียงแนวคิด แต่เป็นกลยุทธ์สำคัญที่องค์กรทั่วโลกต้องนำไปปรับใช้ หากต้องการเติบโตอย่างมั่นคงในยุคดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว

ด้วย Workforce Intelligence, AI-powered insights และความเชี่ยวชาญด้าน Talent Solutions ManpowerGroup และ Experis กำลังก้าวขึ้นเป็นผู้นำในการสร้างอนาคตแห่งการทำงานที่สมดุล ระหว่างคนและเทคโนโลยี เพื่อโลกธุรกิจที่ยั่งยืนและพร้อมรับความเปลี่ยนแปลง

#ManpowerGroup #Experis #MobileWorldCongress2026 #HumanEdge #SlimScan #GrowthStocks #CANSLIM #ข่าวหุ้น