LinkedIn ปรับลดพนักงานหลายทีม หลังซีอีโอส่งเมโมภายในถึงพนักงานทั่วโลก

LinkedIn บริษัทเครือ Microsoft เตรียมปรับลดพนักงานในหลายฝ่าย พร้อมลดการลงทุนบางส่วน เพื่อปรับองค์กรให้ทำงานคล่องตัวขึ้นและโฟกัสกับเป้าหมายที่ให้ผลกระทบสูงที่สุด ตามรายงานของ Business Insider ที่อ้างอิงเมโมภายในจาก Daniel Shapero ซีอีโอของ LinkedIn เมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2026

รายละเอียดการเลิกจ้างในรอบนี้

จากเมโมภายในที่ Business Insider รายงาน พนักงานที่ได้รับผลกระทบจะได้รับการแจ้งผ่าน calendar invite ภายในช่วงเช้าตามเวลา Pacific โดยการปรับลดตำแหน่งครอบคลุมหลายทีมหลักของบริษัท ได้แก่ Global Business Organization หรือ GBO, Marketing, Engineering และ Product

อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีการเปิดเผยจำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบอย่างเป็นทางการ โดยรายงานระบุว่า LinkedIn มีพนักงานประมาณ 17,500 คนทั่วโลก และบริษัทไม่ได้ตอบคำถามเพิ่มเติมจากสื่อในทันที

เหตุผลเบื้องหลัง: ลดต้นทุนและจัดลำดับความสำคัญใหม่

ในเมโมดังกล่าว ผู้บริหาร LinkedIn ระบุว่าบริษัทจำเป็นต้อง “reinvent” วิธีการทำงานใหม่ โดยใช้ทีมที่คล่องตัวมากขึ้น และโยกการลงทุนไปยังพื้นที่ที่สำคัญต่อภารกิจระยะยาวของบริษัท เช่น infrastructure หรือโครงสร้างพื้นฐานทางเทคโนโลยี

นอกจากการลดตำแหน่งงาน LinkedIn ยังเตรียมลดการลงทุนในบางส่วน เช่น marketing campaigns, ค่าใช้จ่ายกับ vendor, งานอีเวนต์สำหรับลูกค้า และพื้นที่สำนักงานที่ใช้งานไม่เต็มประสิทธิภาพ เพื่อให้ทรัพยากรไปอยู่กับงานที่มี ROI สูงกว่า

กระทบทีมไหนบ้าง

ทีมที่ถูกระบุในรายงาน ได้แก่ ฝ่ายธุรกิจระดับโลก ฝ่ายการตลาด ฝ่ายวิศวกรรม และฝ่ายผลิตภัณฑ์ ซึ่งถือเป็นหน่วยงานสำคัญของ LinkedIn ทั้งในด้านรายได้ การพัฒนาแพลตฟอร์ม และการสร้างประสบการณ์ให้ผู้ใช้

การลดพนักงานในหลายทีมพร้อมกันสะท้อนว่า LinkedIn ไม่ได้ปรับเฉพาะฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง แต่เป็นการจัดโครงสร้างเชิงกลยุทธ์ในระดับองค์กร เพื่อให้บริษัทเดินหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในช่วงที่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีกำลังแข่งขันหนัก โดยเฉพาะด้าน AI และ infrastructure

Microsoft ก็อยู่ในช่วงคุมต้นทุน

ความเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นในช่วงที่ Microsoft ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ LinkedIn กำลังบริหารต้นทุนอย่างเข้มงวดมากขึ้น ขณะเดียวกันก็มีแผนลงทุนด้าน capital expenditures จำนวนมาก โดย Business Insider รายงานว่าแผนใช้จ่ายส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการขยายโครงสร้างพื้นฐานด้าน AI

ก่อนหน้านี้ Microsoft ยังมีข้อเสนอ buyout ให้พนักงานบางกลุ่มที่ทำงานมายาวนาน โดยมีรายละเอียดเรื่อง severance package หรือเงินชดเชยตามเงื่อนไขของบริษัท

สัญญาณสำคัญต่อวงการเทคโนโลยี

การปรับลดพนักงานของ LinkedIn เป็นอีกสัญญาณว่าแม้บริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่จะยังเติบโตในหลายด้าน แต่พวกเขากำลังเลือกลงทุนอย่างระมัดระวังมากขึ้น บริษัทไม่ได้มองเพียงการขยายทีม แต่ให้ความสำคัญกับ productivity, profitability และการใช้เงินให้คุ้มค่าที่สุด

ในยุคที่ AI กลายเป็นหัวใจของการแข่งขัน บริษัทเทคโนโลยีจำนวนมากต้องตัดสินใจยากขึ้นว่าจะรักษาทีมเดิมไว้มากแค่ไหน และควรโยกทรัพยากรไปยังเทคโนโลยีใหม่อย่างไรให้เร็วที่สุดโดยไม่กระทบเป้าหมายระยะยาว

ผลต่อพนักงานและภาพลักษณ์องค์กร

สำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้เป็นข่าวหนัก เพราะ LinkedIn เป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มด้านอาชีพที่คนทั่วโลกใช้หางาน สร้าง network และพัฒนาตัวตนทางวิชาชีพ การที่บริษัทเองต้องลดพนักงานจึงกลายเป็นประเด็นที่ถูกจับตามองเป็นพิเศษ

ในเมโม ผู้บริหารได้ขอบคุณพนักงานที่ต้องออกจากองค์กร พร้อมย้ำว่าผลงานของพวกเขามีส่วนสำคัญต่อวัฒนธรรมและแพลตฟอร์มของ LinkedIn ขณะเดียวกัน บริษัทขอให้พนักงานที่ยังอยู่ช่วยสนับสนุนเพื่อนร่วมงานที่ได้รับผลกระทบ

บทสรุป

โดยสรุป การเลิกจ้างของ LinkedIn ครั้งนี้ไม่ใช่เพียงการลดต้นทุนทั่วไป แต่เป็นการจัดลำดับความสำคัญใหม่ของบริษัทในยุคที่ AI, infrastructure และประสิทธิภาพการทำงานกลายเป็นปัจจัยหลักของการแข่งขัน บริษัทกำลังลดการลงทุนในส่วนที่ให้ผลตอบแทนน้อยกว่า และหันไปโฟกัสกับงานที่สร้าง impact สูงในระยะยาว

ถึงแม้ยังไม่มีข้อมูลชัดเจนว่าพนักงานจำนวนเท่าใดได้รับผลกระทบ แต่ข่าวนี้สะท้อนทิศทางใหญ่ของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีว่า แม้แต่บริษัทระดับโลกก็ยังต้องปรับตัวอย่างต่อเนื่อง เพื่อรับมือกับต้นทุน การแข่งขัน และการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานในอนาคต

#LinkedIn #Layoffs #Microsoft #ข่าวเทคโนโลยี #SlimScan #GrowthStocks #CANSLIM #ข่าวหุ้น