Kroger ประกาศการเกษียณอายุของ Tim Massa หลังขับเคลื่อนองค์กรและพัฒนาพนักงานมานานกว่า 16 ปี

CINCINNATI, สหรัฐอเมริกา – The Kroger Co. หนึ่งในบริษัทค้าปลีกและซูเปอร์มาร์เก็ตที่ใหญ่ที่สุดของสหรัฐอเมริกา ประกาศว่า Tim Massa ซึ่งดำรงตำแหน่ง Executive Vice President และ Chief Associate Experience Officer จะเกษียณอายุอย่างเป็นทางการในวันที่ 18 กันยายน 2026 หลังจากอุทิศตนทำงานให้กับ Kroger เป็นเวลากว่า 16 ปี และมีประสบการณ์ในสายงานทรัพยากรบุคคลรวมมากกว่า 3 ทศวรรษ

ผู้นำที่มีบทบาทสำคัญต่อวัฒนธรรมองค์กรของ Kroger

Tim Massa เข้าร่วมงานกับ Kroger ในปี 2010 หลังจากสั่งสมประสบการณ์ด้าน Human Resources หรือ HR กับบริษัท Procter & Gamble (P&G) เป็นเวลานานถึง 21 ปี โดยเริ่มต้นที่ Kroger ในตำแหน่ง Vice President of Talent Development ก่อนจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างต่อเนื่องในสายงานบริหารระดับสูง

ตลอดระยะเวลา 16 ปีที่ผ่านมา Massa มีบทบาทสำคัญในการกำหนดทิศทางด้านบุคลากรของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาศักยภาพพนักงาน การสร้างผู้นำรุ่นใหม่ การบริหารแรงงานสัมพันธ์ การดูแลสวัสดิการพนักงาน ตลอดจนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและยั่งยืน

เขาได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นหนึ่งในผู้บริหารที่มีส่วนสำคัญในการสร้างระบบบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับความเคารพมากที่สุดแห่งหนึ่งในอุตสาหกรรมค้าปลีกของสหรัฐฯ

Greg Foran ยกย่อง Tim Massa ในฐานะผู้นำที่ได้รับความไว้วางใจ

Greg Foran ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของ Kroger กล่าวว่า Tim Massa เป็นผู้นำที่เข้าถึงได้ง่าย มีความน่าเชื่อถือ และได้รับความไว้วางใจจากพนักงานทุกระดับภายในองค์กร

Foran ระบุว่า Massa ให้ความสำคัญกับพนักงานอย่างแท้จริง และเป็นผู้สร้างระบบ People Organization ที่ช่วยสนับสนุน เคารพ และส่งเสริมศักยภาพของบุคลากรในทุกสายงาน

“Tim เป็นผู้นำที่พนักงานไว้วางใจมาตลอดช่วงเวลาที่อยู่กับ Kroger เขาใส่ใจพนักงานอย่างจริงจัง และมีบทบาทสำคัญในการสร้างองค์กรที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นอันดับแรก” Foran กล่าว

ผู้อยู่เบื้องหลังแนวคิด ‘Business-Led, People-Enabled’

หนึ่งในผลงานสำคัญที่ทำให้ Tim Massa เป็นที่ยอมรับ คือการผลักดันแนวคิด “Business-Led, People-Enabled” ซึ่งหมายถึงการขับเคลื่อนธุรกิจผ่านการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร

แนวทางดังกล่าวช่วยให้ Kroger สามารถสร้างความสมดุลระหว่างผลประกอบการทางธุรกิจและการดูแลพนักงาน ส่งผลให้บริษัทสามารถรักษาความแข็งแกร่งขององค์กรในระยะยาวได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ภายใต้การนำของ Massa Kroger ได้ลงทุนในโครงการพัฒนาบุคลากรจำนวนมาก เพื่อให้พนักงานสามารถเติบโตในสายอาชีพและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

ผู้ริเริ่มโครงการ New Beginnings เพื่อสร้างโอกาสใหม่ให้พนักงาน

อีกหนึ่งผลงานที่โดดเด่นของ Tim Massa คือการเป็นหนึ่งในผู้ผลักดันโครงการ New Beginnings ซึ่งเป็นโปรแกรมที่ช่วยเปิดโอกาสให้พนักงานรายชั่วโมงสามารถพัฒนาทักษะและสร้างเส้นทางอาชีพระยะยาวภายในองค์กร

โครงการดังกล่าวสะท้อนความเชื่อที่ Massa ยึดถือมาตลอดอาชีพการทำงานว่า “ความสามารถมีอยู่ทุกที่” และองค์กรควรมีบทบาทในการช่วยให้ทุกคนสามารถประสบความสำเร็จได้

New Beginnings ได้กลายเป็นหนึ่งในโครงการสำคัญที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานจำนวนมาก และเป็นต้นแบบด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาคค้าปลีก

มีบทบาทสำคัญในช่วงวิกฤต COVID-19

ในช่วงการแพร่ระบาดของ COVID-19 ซึ่งถือเป็นหนึ่งในความท้าทายครั้งใหญ่ที่สุดของอุตสาหกรรมค้าปลีก Tim Massa มีบทบาทสำคัญในการกำหนดมาตรการดูแลความปลอดภัยของพนักงานและรักษาความต่อเนื่องในการดำเนินธุรกิจ

เขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้บริหารที่วางกลยุทธ์รับมือกับสถานการณ์วิกฤต พร้อมทั้งสนับสนุนให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอน

แนวทางการบริหารจัดการในช่วงวิกฤตดังกล่าวได้รับการยอมรับจากหลายองค์กรในวงกว้าง และช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ของ Kroger ในฐานะองค์กรที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรอย่างแท้จริง

เส้นทางอาชีพกว่า 37 ปีในสายงานทรัพยากรบุคคล

Tim Massa เปิดเผยว่า เขาเริ่มต้นอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลเมื่อกว่า 37 ปีก่อน โดยไม่คาดคิดว่าเส้นทางการทำงานจะพาเขาไปสู่บทบาทสำคัญในองค์กรระดับโลก

ก่อนเข้าร่วม Kroger เขาใช้เวลากว่า 21 ปีในการทำงานกับ P&G และมีโอกาสทำงานในหลายประเทศทั่วโลก ซึ่งช่วยหล่อหลอมแนวคิดด้านภาวะผู้นำ การบริหารคน และการตัดสินใจบนพื้นฐานของคุณค่าและจริยธรรม

หลังจากเข้าร่วม Kroger ในปี 2010 เขาได้ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำสูงสุดด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท และมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาองค์กรให้พร้อมรับความเปลี่ยนแปลงในยุคใหม่

ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ

ในปี 2024 Tim Massa ได้รับเลือกให้เป็น Fellow ของ National Academy of Human Resources ซึ่งเป็นหนึ่งในเกียรติยศสูงสุดสำหรับผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกา

นอกจากนี้ เขายังดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการขององค์กรด้าน HR หลายแห่ง รวมถึง CHRO Association และ National Academy of Human Resources Board of Trustees

การได้รับการยอมรับในระดับประเทศสะท้อนถึงความเชี่ยวชาญและผลงานที่โดดเด่นของเขาตลอดหลายทศวรรษที่ผ่านมา

แผนชีวิตหลังเกษียณ

หลังจากเกษียณอายุ Tim Massa เปิดเผยว่าเขาจะยังคงมีบทบาทในการพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ผ่านการทำ Executive Coaching และการทำงานในคณะกรรมการองค์กรต่าง ๆ

เขามีความสนใจเป็นพิเศษในเรื่อง Values-Based Leadership หรือภาวะผู้นำที่ยึดมั่นในคุณค่า การวางแผนสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง (CEO Succession Planning) และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ

นอกจากนี้ เขายังตั้งใจจะใช้เวลาอยู่กับครอบครัว เดินทางท่องเที่ยว และใช้ชีวิตร่วมกับภรรยา Lisa รวมถึงบุตรสาวทั้งสองคน หลังจากทุ่มเทให้กับงานมาตลอดหลายสิบปี

อนาคตของ Kroger หลังการอำลาของ Tim Massa

แม้ Kroger จะยังไม่ได้ประกาศผู้ที่จะเข้ามารับตำแหน่งแทน Tim Massa อย่างเป็นทางการ แต่การเปลี่ยนผ่านครั้งนี้ถือเป็นอีกหนึ่งช่วงเวลาสำคัญขององค์กร

ผู้บริหารระดับสูงของ Kroger ต่างยกย่องว่า Massa เป็นผู้ที่ช่วยวางรากฐานด้านบุคลากรและวัฒนธรรมองค์กรอย่างแข็งแกร่ง ซึ่งจะยังคงส่งผลต่อการดำเนินงานของบริษัทในระยะยาว

ด้วยมรดกทางความคิดและแนวทางการบริหารที่เขาทิ้งไว้ Kroger มีแนวโน้มที่จะเดินหน้าสานต่อแนวคิดการพัฒนาคนควบคู่ไปกับการเติบโตทางธุรกิจต่อไปในอนาคต

การเกษียณของ Tim Massa จึงไม่ใช่เพียงการอำลาตำแหน่งของผู้บริหารคนหนึ่งเท่านั้น แต่ยังเป็นการปิดฉากบทสำคัญของผู้นำที่มีส่วนสร้างวัฒนธรรมองค์กรและพัฒนาศักยภาพของพนักงานนับแสนคนตลอดระยะเวลากว่า 16 ปีที่ Kroger

#Kroger #TimMassa #HRLeadership #BusinessNews #SlimScan #GrowthStocks #CANSLIM #ข่าวหุ้น