Groupon ปลดพนักงาน 400 ตำแหน่ง เร่งระดมทุนสู่ยุค AI-Native

Groupon เตรียมลดพนักงานและ contractor รวมประมาณ 400 ตำแหน่งทั่วโลก ภายในไตรมาส 3 ปี 2026 เพื่อปรับโครงสร้างธุรกิจครั้งใหญ่ และนำเงินที่ประหยัดได้ไปลงทุนด้าน AI, marketing, infrastructure และ talent ตามแผนเปลี่ยนบริษัทให้เป็นองค์กรแบบ AI-native

เหตุผลหลักของการปรับลดพนักงาน

การตัดสินใจครั้งนี้ไม่ได้เป็นเพียงการลดต้นทุนทั่วไป แต่เป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์ใหม่ของ Groupon ที่ต้องการสร้างบริษัทขึ้นใหม่โดยมี AI เป็นแกนกลางของการทำงาน บริษัทระบุว่าแผนดังกล่าวเชื่อมโยงกับเป้าหมายในการให้บริการลูกค้าและร้านค้าที่ร่วมแพลตฟอร์มได้ดีขึ้น เร็วขึ้น และมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ในยุคที่ธุรกิจดิจิทัลแข่งขันสูง Groupon จำเป็นต้องลดโครงสร้างต้นทุนเดิม และนำทรัพยากรไปใช้กับเทคโนโลยีที่ช่วยเพิ่มความเร็วในการดำเนินงาน เช่น AI agents ระบบ automation และเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลลูกค้า

ตัวเลขสำคัญจากแผน restructuring

Groupon คาดว่าจะมีค่าใช้จ่ายก่อนหักภาษีจากการปรับโครงสร้างประมาณ 7 ล้านถึง 13 ล้านดอลลาร์ ขณะเดียวกัน บริษัทประเมินว่าแผนลดพนักงานจะช่วยประหยัดต้นทุนรายปีได้ราว 20 ล้านถึง 25 ล้านดอลลาร์

สำหรับปี 2026 บริษัทคาดว่าจะเห็นเงินประหยัดแบบ gross savings ประมาณ 10 ล้านถึง 12 ล้านดอลลาร์ และอาจนำเงินประหยัดได้มากถึงครึ่งหนึ่งกลับไปลงทุนใน marketing, AI infrastructure และการเพิ่มคุณภาพของทีมงาน

Project Foundry คืออะไร

Project Foundry เป็นโครงการสำคัญของ Groupon ที่มุ่งนำ AI agents เข้าไปอยู่ในทุกฟังก์ชันหลักของบริษัท ตั้งแต่การทำงานภายใน การดูแลลูกค้า การสนับสนุนร้านค้า ไปจนถึงการวางกลยุทธ์ทางธุรกิจ

แนวคิดนี้สะท้อนภาพขององค์กรยุคใหม่ที่ไม่ได้ใช้ AI เป็นเพียงเครื่องมือเสริม แต่ใช้ AI เป็นระบบหลักในการทำงาน บริษัทเชื่อว่าหากต้องการแข่งขันในโลก AI-native ได้จริง การทำงานต้องเร็วขึ้น ใช้ข้อมูลดีขึ้น และลดขั้นตอนที่ซ้ำซ้อนให้น้อยลง

ผลกระทบต่อพนักงานและทิศทางองค์กร

การปลดพนักงาน 400 ตำแหน่งถือเป็นข่าวใหญ่สำหรับ Groupon เพราะส่งผลทั้งต่อพนักงานประจำและ contractor ทั่วโลก อย่างไรก็ตาม บริษัทมองว่านี่เป็นขั้นตอนจำเป็นเพื่อจัดโครงสร้างใหม่ให้สอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาว

Groupon เคยลดพนักงานมาแล้ว 500 ตำแหน่งในเดือนมกราคม 2023 ซึ่งแสดงให้เห็นว่าบริษัทอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านต่อเนื่องมาหลายปี จากธุรกิจดีลออนไลน์แบบดั้งเดิม ไปสู่แพลตฟอร์มที่ต้องใช้เทคโนโลยีและข้อมูลมากขึ้น

ผู้บริหารระดับสูงมีความเคลื่อนไหวด้วย

นอกจากแผนลดพนักงานแล้ว Groupon ยังเปิดเผยว่า Jiri Ponrt ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ หรือ COO ได้แจ้งลาออกจากบริษัท โดยจะมีผลในวันที่ 10 กรกฎาคม 2026

ความเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นในช่วงที่บริษัทกำลังปรับองค์กรครั้งใหญ่ จึงอาจสะท้อนการเปลี่ยนผ่านด้าน leadership และวิธีบริหารงานภายใน เพื่อให้เข้ากับยุทธศาสตร์ AI-first มากขึ้น

ภาพรวม: Groupon กำลังเดิมพันกับ AI

การปลดพนักงานของ Groupon ครั้งนี้สะท้อนเทรนด์ใหญ่ในโลกธุรกิจ เทคโนโลยี AI กำลังเปลี่ยนวิธีทำงานของบริษัทจำนวนมาก หลายองค์กรเลือกลงทุนใน automation และ AI infrastructure เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ลดต้นทุน และสร้างโมเดลธุรกิจใหม่

สำหรับ Groupon ความท้าทายคือการเปลี่ยนผ่านโดยไม่กระทบประสบการณ์ของลูกค้าและร้านค้าที่ใช้แพลตฟอร์ม หากบริษัทสามารถใช้ AI เพื่อทำให้ดีลแม่นยำขึ้น บริการเร็วขึ้น และช่วยร้านค้าเข้าถึงลูกค้าได้ดีขึ้น แผนนี้อาจกลายเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญของบริษัท

สรุปแล้ว Groupon ไม่ได้เพียงลดพนักงานเพื่อประหยัดเงิน แต่กำลังปรับฐานธุรกิจใหม่เพื่อเข้าสู่ยุค AI-native อย่างจริงจัง โดยนำต้นทุนที่ลดได้กลับไปลงทุนในเทคโนโลยี บุคลากร และระบบการตลาดที่อาจกำหนดอนาคตของบริษัทในระยะยาว

#Groupon #AI #Layoffs #BusinessNews #SlimScan #GrowthStocks #CANSLIM #ข่าวหุ้น